中国のテック企業労働者が上司からAIエージェントに自分の業務を学習させる指示を受け、複雑な感情を抱いている。労働者は自らの代替となるAI訓練に従事せざるを得ない状況。

労働者の心理的負担と雇用への不安が高まる中、AI導入企業の人事戦略や労働者保護の議論が急務となっている。技術進歩と雇用安定のバランスが重要な課題。